労務税務定期便 No.36 2020年5月15日号

休業手当、雇用調整助成金

1 休業と休業手当

 職場での仕事が著しく減少したことを原因として、事業を一部休止することを検討されている企業が多くなっています。休業によって、従業員を休ませる場合、原則として「休業手当」を支払う必要があります。この「休業手当」の金額は、「就業規則」に規定があればその額、または、「労使協定」や個別合意で定めることになります。

2 労働基準法26条

 「休業手当」の金額について、労働基準法26条は、「平均賃金の100分の60以上の手当」を支払わなければならない、と規定しています。

 この規定があることから、休業手当の額は、60%以上100%の範囲内で、合意点を探ることになります。

 なお、この労働基準法26条は、「使用者の責に帰すべき事由による休業」についての規定ですので、いわゆる「不可抗力」が原因の場合は、休業手当を支払う必要がありません。

 もっとも、この「不可抗力」というのは非常に限定された場合で、その認定は個別の判断となり、非常に微妙で難しいのが実情です。

 たとえば、休業の原因が、「感染者に対する都道府県知事による就業制限」の場合は、「不可抗力」に該当しますが、単に、新型コロナウイルス感染拡大による売上減少というだけであれば、直ちに「不可抗力」に該当するわけではありません。

 この点について、厚生労働省HPでは、「不可抗力」とは、「①その原因が事業の外部より発生した事故であること、②事業主が通常の経営者としての最大の注意を尽くしてもなお避けることができない事故であること」と解説していますが、続けて、「緊急事態宣言や、要請や指示を受けて事業を休止し、労働者を休業させる場合であっても、一律に労働基準法に基づく休業手当の支払義務がなくなるものではありません」と述べており、明言はしていません。

3 雇用調整助成金の特例

 雇用調整助成金は、雇用を維持するため、実際に支払った「休業手当」を事業主に助成する制度です。この制度には、「緊急対応期間」(4/1日~6/30)」について特例が設けられ、マスコミでも取り上げられています。(厚生労働省HPに書式やコールセンターの案内、FAQが掲載されています。詳しくは、都道府県労働局やハローワークにお問い合わせください。)

 特例の主要な点は、①売上減少等の要件を、前年同月比で5%以下の低下へ、②助成率は、中小企業の場合は5分の4(解雇等を行わない場合は10分の9)(ただし、1日あたりの上限有り。具体的な助成額算出のための計算方法は複雑ですので、厚生労働省HP等でご確認ください)となっています。③事前提出であった「計画届」を事後提出も可とするなど申請手続を緩和し、④雇用保険の被保険者でなくとも、「緊急対応期間」については対象にしています。

 申請手続を的確に行うためには、可能な限り早い段階から、社会保険労務士の先生にご依頼されることをお勧めします。

4 雇用調整助成金利用の留意点

(1)労使協定

 労使協定に基づく休業であることが要件です。労働組合(ない場合は、労働者代表)との間で、①実施予定時期、②時間数、③対象者、④「休業手当」の額の算定基準などを合意する必要があります。「休業手当」の額は、60%以上100%の範囲内で折り合えるところを探すことになります。

(2)休業手当の支払

 事業主が支払った「休業手当」に対し、助成があるという制度ですので、実際に支払う必要があります。給与明細や賃金台帳では、休業分を控除し、休業手当を支給した、という記載をすることになります。

(3)支給時期

 申請から支給決定までの期間は1ヶ月を目標とすると報道されています。もっとも、今後、例えば、審査の事務作業量が膨大となったり感染拡大による人員不足などが影響し、後ろにずれ込むという可能性は否定できません。(資金繰りという点では、この助成金よりもリスケジュールや経済産業省や日本政策金融公庫の支援策等のほうが直接的だと思われます。)

5 最後に

 各種の支援制度が続々と作られていますので、今後もご案内いたします。
(本稿は令和2年4月15日時点の情報に基づきます)

執筆担当 弁護士 小川哲史

「労務税務定期便」No.36送付のごあいさつ

 お目通しいただきありがとうございます。私どもは、使用者側の法律事務所として、登美ヶ丘(学園前)を拠点に、数十社の企業様、医院様、自治体様の顧問弁護士を担当しております。このたび、私どもの経験、ノウハウなどをお伝えする「労務税務定期便」を発行いたしました。
先生方におかれまして、ご笑納いただければ幸甚です。

代表弁護士 奥岡眞人
大阪弁護士会所属
代表弁護士 奥岡 眞人

所属弁護士(奈良弁護士会所属)

■ コラム ■

コーヒーメーカーを買い換えました

 「コラム、読んでるよ!」と言っていただくことが増えてきました。うれしいです。ありがとうございます!ついでに本文(表面)も読んでやってください。今日は、最近我が家の仲間に加わったコーヒーメーカーをご紹介します。

 緊急事態宣言が出された最初の日曜日のことです。十年以上使い込んだコーヒーメーカーのガラス製ポットを割ってしまいました。「よりによって、こんな時期に」と家人の視線が痛いです。

no36

 ガラス製ポットのみ購入できないか、調べました。しかし、古い機種のため、いずれも終売。新しいコーヒーメーカーを購入することにしました。

 条件は、①割れないポットであること、②安価であること、③シンプルであること。結果、タイガー魔法瓶株式会社のADC-A060にしました。

 ①ポットがステンレスで、②お手軽な価格、③すっきりしたデザインが気に入りました。使いはじめて2週間ほどたちます。コーヒーのうまみがしっかり抽出され、なかなかの美味です。満足の逸品です。

執筆担当 弁護士藤木秀行

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